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Attuiamo il servizio di outplacement per i nostri clienti attraverso il posizionamento delle risorse individuate/indicate in scenari aziendali adatti per rimettere al primo posto nello scenario di continuo cambiamento lavorativo. 

Il processo prevede quattro fasi principali:

  1. Assessment (autodiagnosi/bilancio delle competenze)
  2. Preparazione degli strumenti di marketing (curriculum vitae, colloquio, lettera di marketing, ecc.)
  3. Ricerca attiva sul mercato
  4. Reinserimento

Analizziamo il/i profilo/i della/e risorsa/e interessata/e, il mercato di riferimento, le opportunità presenti e proponiamo la possibile soluzione all’impresa committente attuando percorsi di formazione e di inserimento del personale favorendo, in questo modo, la riqualificazione e la ricollocazione in differenti contesti aziendali i dipendenti in uscita dall’azienda e alla ricerca di un nuovo lavoro.

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